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Visitas Domiciliarias

Análisis del entorno familiar y profesional del aspirante

  • 96 horas
  • 90.000 pesos colombianos
  • Seguridad Apolo Limitada

Descripción del servicio

PAGA EL 50% PARA EMPEZAR EL ESTUDIO, Y EL 50% RESTANTE AL MOMENTO DE DESCARGAR EL INFORME CON LOS RESULTADOS La visita domiciliaria es un procedimiento que hace parte del estudio de seguridad , credibilidad y confianza. Se le realiza a los candidatos en los procesos de selección o señoras del servicio a contratar. Este estudio busca determinar varios aspectos importantes a la hora de contratar personal. Funciona como un filtro para encontrar a los candidatos más confiables. Se enfoca en 5 núcleos indispensables para conocer a fondo a la persona. (familiar, vivienda, académico, laboral, estado socioeconómico) Estos núcleos arrojan información importante y necesaria que se escapa es una entrevista laboral común. Núcleos a analizar - Familiar Relaciones con el grupo familiar, antecedentes judiciales de la familia, comportamiento de la familia en el transcurso de la visita domiciliaria. - Vivienda Ubicación, estado físico, rasgos particulares como acceso, seguridad y tiempo de residencia. - Académico Historia académica, recolección de los diplomas originales. - Laboral Trayectoria laborar, causas de retiro de empleos anteriores. relación con sus jefes y compañeros, salarios y tiempo de desempleo. - Estado socioeconómico Relación entre la economía personal y el estatus social en el que vive. Selección de personal La visita domiciliaria es cada vez más usada en los procesos de selección de personal. Es indispensable para brindar información que se escapa del alcance de una entrevista laboral común. Se llega a conocer a profundidad a cada candidato. Fortalece el filtro con el cual la empresa quiere tener al mejor grupo de trabajadores. Beneficios de la visita domiciliaria • Disminución de riesgo en la selección de personal: En la visita domiciliara se abarcarán varios temas. Tales como: antecedentes judiciales y vínculos con grupos delincuenciales. Para así encontrar posibles riesgos de cada candidato. • Conocimiento profundo: El informe contiene información precisa. Detalles de cada aspecto importante a tener en cuenta a la hora de contratar. • Encontrar aspectos familiares relevantes: La relación con las personan que convive es fundamental. Refleja la relación que obtendría con un grupo de trabajo. • Georreferenciar al candidato: La vivienda habla mucho de una persona. En ella se pueden encontrar indicios de posibles riesgos a futuros para la empresa.

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