Estudio Seguridad Personal ALTO VOLUMEN

Descripción del servicio

Estas buscando una solución que se acomode a un alto volumen de contratación de personal? En seguridad Apolo ofrecemos soluciones personalizadas por volumen, donde el mínimo requerido para personalizar tu servicio son 20 Estudios de Personal OMEGA, para poderte realizar una oferta ganadora para así prevenir la incorporación de delincuentes a tu nómina o a tu hogar. Contacta a nuestro equipo de mercado para poder agendar una cita y asi poderte ofrecer una mejor servicio personalizado y enfocado en tus necesidades de alta demanda en la contratación de personal. Pruebas de Polígrafo El polígrafo, es una herramienta que hace parte de la ciencia forense. Principalmente, se encarga de detectar las reacciones neurológicas y fisiológicas involuntarias que el cuerpo humano realiza el momento de contestar a una pregunta. Posteriormente, estas reacciones son recolectadas en una gráfica creada por un software , estudiadas y medidas por un profesional. Para finalmente, demostrar si la persona miente, el polígrafo mide: Estudio de Hoja de Vida y Antecedentes El estudio de hoja de vida es un procedimiento que hace parte del estudio de seguridad, credibilidad y confianza. Es realizado a los candidatos en los procesos de selección y o a señoras de servicios generales pre contratación. Se basa en la verificación de la información contenida en las hojas de vida aportadas por los aspirantes. Este estudio corrobora la veracidad de los documentos, principalmente, títulos académicos, certificados laborales y referencias personales. Constituye un filtro fundamental que se debe usar si se busca contratar al personal más confiable. Visitas Domiciliarias La visita domiciliaria es un procedimiento que hace parte del estudio de seguridad , credibilidad y confianza. Se le realiza a los candidatos en los procesos de selección o señoras del servicio a contratar. Este estudio busca determinar varios aspectos importantes a la hora de contratar personal. Funciona como un filtro para encontrar a los candidatos más confiables. Se enfoca en 5 núcleos indispensables para conocer a fondo a la persona. (familiar, vivienda, académico, laboral, estado socioeconómico) Estos núcleos arrojan información importante y necesaria que se escapa es una entrevista laboral común.