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Estudio de Antecedentes & Hoja de Vida

Análisis de Antecedentes con verificación hoja de vida

  • 96 horas
  • 110.000 pesos colombianos
  • Seguridad Apolo Limitada

Descripción del servicio

PAGA EL 50% PARA EMPEZAR EL ESTUDIO, Y EL 50% RESTANTE AL MOMENTO DE DESCARGAR EL INFORME CON LOS RESULTADOS Realizar Estudio de Hoja de Vida y Antecedentes El estudio de hoja de vida es un procedimiento que hace parte del estudio de seguridad, credibilidad y confianza. Es realizado a los candidatos en los procesos de selección y o a señoras de servicios generales pre contratación. Se basa en la verificación de la información contenida en las hojas de vida aportadas por los aspirantes. Este estudio corrobora la veracidad de los documentos, principalmente, títulos académicos, certificados laborales y referencias personales. Constituye un filtro fundamental que se debe usar si se busca contratar al personal más confiable. Áreas a verificar Títulos académicos Se comprueba la veracidad de cada título directamente con la institución académica de cualquier rango. (Bachiller, Técnico, Tecnológico, Pre-grado, Postgrado, Maestría, Doctorado). En el aspecto laboral se corrobora información importante de cada empleo: • Cargo. • Tiempo laborado. • Motivo del retiro. • Opinión del empleador, entre otros Referencias personales Se verifican datos de las referencias junto con el concepto que tienen estas personas sobre el candidato. Estudio de antecedentes El estudio de antecedentes es un procedimiento que se debe realizar con investigadores idóneos y con una investigación exhaustiva en cuanto a portales gubernamentales y demás registros que la persona pueda tener en la web. Gracias a la conectividad de los últimos tiempos y los algoritmos creados por los motores de búsqueda, se puede identificar personas, antecedentes en policía, procuraduría, fiscalía, trasmito y más. Beneficios del estudio de hoja de vida 1. Confiar plenamente en los candidatos escogidos sabiendo que toda su información fue confirmada. 2. Filtrar a los candidatos que mienten en la información de sus hojas de vida. 3. Clasificar objetivamente a los aspirantes. 4. Predecir el comportamiento de cada candidato en el futuro empleo basándose en las opiniones de sus jefes anteriores.

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